Дефицит кадров вынуждает российских работодателей прибегать не только к повышению зарплат, но и к дополнительным способам удержания сотрудников. Об это сообщило РБК со ссылкой на доклад Центрального банка «Региональная экономика: комментарии ГУ Банка России».
Российский бизнес стал принимать дополнительные меры.
К ним относится, например, оплата процентов по ипотеке, расширенный социальный пакет и абонементы в фитнес-залы, а также компенсация детского отдыха и билетов на различные мероприятия.Широкое распространение, по данным Банка России, получили различные варианты «реферальных программ» по привлечению кадровых ресурсов. Они предполагают денежные выплаты действующим сотрудникам за трудоустройство на предприятие нового или ранее работавшего на нем сотрудника. Также среди распространенных стимулирующих мер — обучение за счет средств работодателя.
Свежие комментарии