В условиях нехватки квалифицированных работников и роста издержек российские компании вряд ли решатся проводить массовые увольнения действующих сотрудников. Об этом сообщает газета «Ведомости» со ссылкой на опрошенных аналитиков.
В этих условиях безработица в России, которая по итогам августа опустилась до рекордно низкого уровня в 2,1 процента, в дальнейшем продолжит падать.
Для оптимизации затрат, отмечает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов, отечественные компании предпочтут «управлять количеством отработанного времени» действующих сотрудников. Эти меры могут включать в том числе введение режима неполной рабочей недели.К подобного рода шагам предприятия будет подталкивать острый кадровый голод, охвативший большинство ключевых отраслей российской экономики, поясняет главный экономист по России аналитической компании «Эйлер» Елена Ахмедова. Находить новых сотрудников в таких условиях — крайне сложно, объясняет она. Снижению уровня безработицы, по мнению профессор РЭШ Олега Шибанова, поспособствуют и особенности ведения статистики Росстатом. Для закрепления за человеком статуса безработного, отмечает он, достаточно работать хотя бы час в неделю.
Стратегии «управления количеством отработанного времени» действующих сотрудников стали активно придерживаться представители российского автопрома. В условиях резкого падения спроса на машины руководство концерна «АвтоВАЗ» решило перевести сотрудников на четырехдневку. Неполный рабочий режим на предприятиях продержится вплоть до конца июня 2026 года. При этом о массовых увольнениях сотрудников речь не идет, пояснил глава первичной профсоюзной организации концерна Сергей Зайцев.
Подобная картина в дальнейшем будет характерна и для других отраслей, полагают аналитики HR-холдинга Ventra. У большинства компаний за последнее время и без того заметно увеличились расходы на поиск новых сотрудников. При таком раскладе им будет выгоднее удерживать действующих сотрудников, констатировали эксперты.
Свежие комментарии